Profilage et Placement

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Profilage et Placement

Très souvent les demandeurs d’emploi ou les personnes sont confrontés à des insuffisances et difficultés qui font qu’ils ne sont ni audibles ni suffisamment attractif.

Voici une anecdote. il y a de cela quelques années, je demande à un ami comment il pourrait se présenter ? et s’il y avait en permanence avec lui un CV à jour ?

Sa proposition	Notre Profilage
Je m’appelle Mr X, je suis inspecteur d’éducation des jeunes enfants	Je me nomme Mr X, spécialiste de l’éducation et de la réinsertion de l’enfance en difficulté, notamment dans les contextes humanitaires
Il n’avait pas de CV	Bonus : nous avons fait une refonte et une clarification de son CV

Notre approche est d’ouvrir et de booster les compétences en les rendant vendables/ attractives et achetables. Cela consistera à un paquet pouvant comprendre les actions suivantes

Aider à bien choisir la nature de son expertise (au lieu de profil général du type je sais tout faire ou je fais du tout)
Aider la personne à consolider son profil par le biais des formations, des orientations et des mises à disposition de document (formel/classique ou autoformation de courte ou longue durée avec attestation, certificat ou diplôme ou tout document pertinent)
Aider la personne à rédiger un bon Curriculum Vitae et en savoir comment l’adapter en fonction de l’emploi souhaité ou à faire sa mise à jour
Aider la personne à savoir se présenter et à se vendre aussi bien en public que dans un cadre privé
Aider la personne à pouvoir réaliser des présentations ou des prises de parole efficaces pendant les réunions et les assemblées

En plus de l’application Expertis, nous disposons d’une base de données des compétences et expertises ainsi qu’un Manuel de gestion de l’assistance technique et de la fourniture d’expertise.

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